Antes de usar pruebas en la selección de personal, asegúrese de que se hayan probado y validado. Además, administrarlos en un entorno relajado y propicio es crucial para un resultado exitoso. La mayoría de las pruebas son del tipo objetivo;Se pide a los candidatos que respondan preguntas que predicen su posesión de cierto rasgo. Dependiendo de la prueba, las respuestas pueden clasificarse en puntos. Los resultados computarizados aceleran el proceso. Una vez que un candidato ha respondido las preguntas, puede analizar e interpretar sus puntajes e usarlo en el proceso de selección. Pruebas de habilidades de candidatos Ya sea que su organización esté buscando trabajadores de nivel de entrada o profesionales altamente calificados, es beneficioso probar las habilidades y aptitudes de los candidatos. Si bien las pruebas de habilidades pueden ser útiles para determinar un nivel de conocimiento de los candidatos, no necesariamente indican la capacidad a largo plazo para tener éxito en una posición determinada. Las pruebas de aptitud cognitiva, por otro lado, pueden ser más predictivas del rendimiento futuro. Pueden ser diseñados para medir la capacidad de los candidatos para aprender nuevas habilidades y mejorar su conocimiento actual. Las pruebas de habilidades físicas miden la fuerza y la resistencia de los candidatos. Evalue esenciales para posiciones que requieren una actividad física significativa, como en las fuerzas militares o policiales. Los gerentes de contratación usan estas pruebas para garantizar que los solicitantes puedan manejar las demandas físicas de una posición determinada. Sin embargo, algunas pruebas son inapropiadas para todas las posiciones. Es importante ser consciente de lo que puede y no puede hacer con los resultados. La mejor práctica es utilizar pruebas que midan las habilidades y calificaciones de los candidatos y no incluyan información irrelevante. Probando su conocimiento Probar su conocimiento para la selección de personal es una excelente manera de identificar las habilidades y cualidades que posee un posible empleado. Tradicionalmente, las personas en una organización son seleccionadas para sus trabajos actuales y promovidas a medida que crecen sus habilidades y habilidades. Hoy en día, hay métodos más precisos y confiables para determinar la idoneidad general de las personas, como el uso de pruebas de rendimiento. Estas pruebas también se conocen como pruebas de rendimiento o pruebas de competencia. En algunos casos, pueden ser más efectivos que una entrevista tradicional. Además de las pruebas de habilidades básicas, los candidatos también pueden probarse sobre su conocimiento de profesiones específicas. Por ejemplo, en el área de la ciencia forense, se puede requerir que los candidatos lean literatura científica y tomen decisiones técnicas, que deben justificar. La segunda parte de la prueba se asemeja a un escenario de caso en el que los candidatos deben identificar un error importante. Luego deben discutir las posibles ramificaciones del error, así como recomendar la acción apropiada para los empleados afectados. Probar su personalidad Si su empresa está buscando una nueva contratación, probar su personalidad puede ser la herramienta perfecta. Los resultados de una prueba de personalidad pueden decirle si el candidato encaja en la cultura de su empresa y la dinámica del equipo. Los resultados también pueden ayudarlo a determinar qué tan efectivo será un candidato para manejar una tarea en particular. Puede administrar una prueba de personalidad en línea y tener los resultados al instante. Evalue método le ahorrará tiempo, dinero y esfuerzo a su empresa. Las pruebas que miden estas características se conocen como BDIS. Si bien estas medidas se utilizan en gran medida en la selección de personal, su confiabilidad es cuestionable. Este estudio analizó tres BDI y tres SJT, cada uno diseñado para medir rasgos similares. En última instancia, los hallazgos se pueden usar para mejorar la calidad de una prueba de personalidad. Sin embargo, hay varias diferencias entre las pruebas de personalidad. Aquí, discuta las diferencias y cómo elegir la mejor prueba. Probar su integridad Una herramienta para la selección de personal que muestra el potencial de seguridad pública es las pruebas de integridad. Las pruebas de integridad pueden revelar comportamientos contraproducentes o poco éticos en los candidatos, y pueden realizarse con bastante facilidad. Estas pruebas son legales y relativamente económicas. También pueden Evalue de la carrera. Son un complemento útil a otros métodos para evaluar a los solicitantes de ciertas cualidades laborales. Pero, ¿cómo hacen las empresas para realizar una prueba de integridad? Hay algunas cosas clave a tener en cuenta antes de tomar una decisión tan importante. Primero, una prueba de integridad de una persona puede ayudar a prevenir conflictos de empleados o problemas de satisfacción del cliente. El uso de estas pruebas debe basarse en criterios relacionados con el trabajo, y los resultados de la prueba deben ser válidos para el trabajo. Además, una prueba debe ser justa y apropiada para su propósito. La documentación de los proveedores de prueba también puede ser útil. Independientemente de su legitimidad, las pruebas de integridad no deben usarse para seleccionar a los empleados existentes.
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